Welfare Aziendale: Inclusi i servizi di Mobilità Sostenibile tramite App

L'attenzione verso il benessere dei dipendenti si evolve costantemente, spingendo le aziende a esplorare nuove modalità per migliorare la qualità della vita lavorativa. In questo contesto, l'Agenzia delle Entrate ha delineato le condizioni per includere i servizi di mobilità sostenibile, resi accessibili tramite un'applicazione informatica, nell'ambito del welfare aziendale. Questa decisione, emessa come risposta ufficiale il 21 marzo 2024 (n. 74), ha chiarito importanti aspetti fiscali e operativi.

Secondo l'art. 51, co. 2, lett. f del TUIR (Testo Unico delle Imposte sui Redditi), i servizi offerti dal datore di lavoro possono essere esentati da imposizione fiscale se rispondono a specifiche finalità, quali educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto, e sono resi disponibili alla generalità dei dipendenti o a categorie di essi. Inoltre, tali servizi devono essere erogati in natura e non sostituire compensi in denaro.

La recente pronuncia dell'Agenzia delle Entrate ha esteso questa esenzione anche ai servizi di mobilità sostenibile per il tragitto casa-lavoro-casa, tra cui il car sharing, il bike-sharing, l'utilizzo di scooter e monopattini elettrici, nonché l'accesso ai mezzi di trasporto pubblico locale, purché gestiti attraverso un'applicazione dedicata. Questa decisione è supportata dalla volontà di promuovere uno stile di vita sostenibile e ridurre l'impatto ambientale delle attività lavorative.

Tuttavia, affinché tali servizi rientrino nell'ambito dell'esenzione fiscale, devono rispettare determinati requisiti. Oltre alla loro disponibilità per tutti i dipendenti, devono perseguire specifiche finalità sociali e non possono essere erogati come compensi monetari. Inoltre, il dipendente deve avere la libertà di aderire o meno a tali offerte, senza poter negoziare altri aspetti della loro fruizione.

In definitiva, i servizi di mobilità sostenibile, inclusi quelli gestiti tramite app, possono rappresentare un importante vantaggio per i dipendenti e un'opportunità per le aziende di dimostrare il loro impegno verso il benessere e l'ambiente. L'intervento chiarificatore dell'Agenzia delle Entrate fornisce un quadro normativo solido per l'implementazione di tali iniziative nel contesto del welfare aziendale.

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