Mobilità sostenibile in azienda: Strategie e misure del Piano degli Spostamenti Casa-Lavoro

Le sfide legate alla mobilità urbana e all'impatto ambientale causato dall'uso eccessivo di veicoli privati a motore sono sempre più al centro dell'attenzione, sia per le aziende che per le amministrazioni pubbliche. Un Piano degli Spostamenti Casa-Lavoro (PSCL) si presenta come una risposta strategica per incentivare comportamenti virtuosi dei dipendenti e contribuire al decongestionamento del traffico veicolare nelle aree urbane.

Quali sono gli assi di intervento del PSCL?

Asse 1: Disincentivare l'Uso Individuale dell'Auto Privata

Per ridurre l'uso individuale dell'auto privata, le aziende possono adottare misure come l'introduzione di servizi di navetta aziendale, auto aziendali su prenotazione e razionalizzazione nell'uso dei parcheggi interni. La tariffazione delle aree di sosta aziendali, app per il carpooling aziendale e l'istituzione di "buoni mobilità" che premiano i dipendenti che adottano forme di trasporto sostenibili.

Asse 2: Favorire l'Uso del Trasporto Pubblico

Migliorare le linee del trasporto pubblico locale (TPL) vicine all'azienda e negoziare convenzioni per abbonamenti gratuiti o a prezzi agevolati per i dipendenti, sono azioni concrete per incentivare l'utilizzo del trasporto pubblico.

Asse 3: Favorire la Mobilità Ciclabile e o la Micromobilità

La creazione di infrastrutture come stalli per biciclette custoditi, spazi per monopattini elettrici e stazioni di ricarica per mezzi elettrici favorisce la mobilità ciclabile e la micromobilità. Convenzioni con aziende di bikesharing e micromobilità condivisa completano l'offerta.

Asse 4: Ridurre la Domanda di Mobilità

La promozione dello smart working e del co-working in sedi vicine alle residenze dei dipendenti riduce la necessità di spostamenti.

Asse 5: Ulteriori Misure

Sensibilizzare i dipendenti sulla mobilità sostenibile attraverso iniziative, corsi di formazione e incentivi all'uso di app per il monitoraggio degli spostamenti sono passi fondamentali. Richieste di interventi per la sicurezza degli attraversamenti pedonali/ciclabili completano il quadro.

Coinvolgimento dei Dipendenti

Il coinvolgimento attivo dei dipendenti è cruciale. La condivisione di iniziative come orari flessibili e incentivi economici va di pari passo con l'implementazione del PSCL.

Dettagli delle Misure

Per ogni misura implementabile, gestibile in maniera facile, semplice ed efficiente con Workplace Mobility, il PSCL deve contenere una descrizione dettagliata, includendo:

• Percentuale di dipendenti favorevoli, basata sui risultati delle indagini.

• Stima dei costi per l'implementazione.

• Benefici per i dipendenti coinvolti.

• Benefici per l'azienda o la pubblica amministrazione.

• Benefici per la collettività.

In conclusione, il PSCL emerge come un valido strumento per promuovere la mobilità sostenibile, portando benefici tangibili a dipendenti, aziende e comunità. L'adozione di queste misure riflette un impegno concreto nella costruzione di un futuro più sostenibile e responsabile.

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