Historia, normativa y objetivos del Mobility Management

La movilidad es una cuestión cada vez más crucial tanto para el sector público como para el privado, y el concepto de mobility management ha emergido como respuesta clave a los desafíos de los desplazamientos casa-trabajo-casa. En el centro de este enfoque innovador se encuentra el mobility manager, una figura encargada de implementar iniciativas específicas para promover la movilidad sostenible desde una perspectiva medioambiental, económica y social, e impulsar cambios positivos en las actitudes y hábitos de los empleados.

Un marco normativo innovador

Italia ha dado un paso significativo hacia la promoción de la movilidad sostenible con el Decreto Ley n.º 34 de 19 de mayo de 2020, conocido como el “Decreto Relanzamiento”. Este decreto, convertido en Ley n.º 77 de 17 de julio de 2020, introduce medidas destinadas a incentivar la movilidad sostenible. En particular, el apartado 4 del artículo 229 exige a las empresas y administraciones públicas con más de 100 empleados en determinadas áreas que adopten un plan de desplazamiento casa-trabajo antes del 31 de diciembre de cada año. Este plan tiene como objetivo reducir el uso del transporte individual privado, y el mobility manager está llamado a desempeñar un papel clave en este proceso.

Objetivos e impactos

El objetivo principal de esta normativa es claro: reducir de forma estructural y permanente el impacto medioambiental causado por el tráfico vehicular en las áreas urbanas y metropolitanas. Esto implica promover intervenciones para organizar y gestionar la demanda de movilidad que reduzcan el uso de vehículos motorizados privados para los desplazamientos casa-trabajo, contribuyendo a la descongestión del tráfico vehicular.

El papel del Mobility Manager y el decreto de desarrollo

El Decreto Interministerial n.º 179 de 12 de mayo de 2021, firmado por el Ministro para la Transición Ecológica y el Ministro de Infraestructuras y Movilidad Sostenible, fue el siguiente paso en la implementación de esta normativa. Este decreto define los roles, funciones y requisitos de los mobility managers corporativos y de área, estableciendo claramente los contenidos, finalidades y métodos para la adopción y actualización del “Plan de Desplazamiento Casa-Trabajo – PSCL”.

Este decreto marcó un momento crucial en la regulación orgánica de la cuestión de la movilidad de los empleados en las empresas más complejas. En particular, subrayó la necesaria colaboración entre las empresas, sus respectivos mobility managers y el Municipio competente. La coordinación de las iniciativas propuestas por el mobility manager de área se destacó como un elemento clave para el éxito de estas iniciativas de movilidad sostenible.

Conclusiones

En conclusión, el mobility management es una respuesta necesaria a los desafíos de la movilidad moderna, situando a Italia a la vanguardia en la promoción de soluciones sostenibles. La implementación de estos planes no solo reduce el impacto medioambiental del tráfico vehicular, sino que también fomenta una mayor eficiencia económica y social. El papel del mobility manager, con sus responsabilidades clave, se erige como el principal motor de esta revolución sostenible en las empresas italianas.